I dag stilles det stadig større krav til høyt kompetente medarbeidere. Likevel er det ofte at kompetanseutvikling kke gir den ønskede effekten i form av bedre tjenester og resultater.
Å være trygg på hva som er forventet av oss, gjør at vi i større grad kan fokusere på det vi skal gjøre.
Tilrettelegging for at medarbeidere kan oppleve mestring i arbeidet, er den mest effektive måten å utvise støtte på.
Mange ledere antar at kompetansen til de ansatte nærmest automatisk vil bli brukt. Det stemmer ikke.
Man kan enten ta noen grep selv for å endre egen arbeidshverdag, eller man kan ta grep i fellesskap som vil øke den opplevde selvstendigheten. Vi viser deg hvordan.
Mestringstro er avgjørende for innsatsen vi gjør på arbeidsplassen. Vi viser deg hvordan du kan jobbe målrettet for å øke mestringstroen i din organisasjon.