Hopp til hovedinnhold

Barbro Sofie Lie er avdelingsleder, HR konsern i Bergen kommune. Hun er både «eier» av 10-FAKTOR-undersøkelsene, som administrator for hele kommunen, og «bruker» av 10-FAKTOR i egen avdeling. – 10-FAKTOR gir et veldig godt grunnlag å jobbe ut fra. Og det er avdelingens oppfølging i perioden frem til neste undersøkelse, som gir resultater, sier hun.

Forskning gjort på 10-FAKTOR

Siden 10-FAKTOR ble lansert, har det blitt skrevet flere masteroppgaver om temaet. Her har du et kort sammendrag fra tre av dem.

Kommunikasjon i relasjonen leder - medarbeider

Denne studien er skrevet av Marie Akselsen Liverød, og undersøker "sammenhengen mellom leders kommunikasjon med sine medarbeidere og medarbeidernes opplevelse av relasjonen."

Her er et kort sammendrag:

Hvordan jobbe med Faktor 10 - Prososial motivasjon?

Dette er et utkast fra boken "Oppfølging av 10-FAKTOR - metoder og verktøy" av Pål Tanggaard fra Lent.

Prososial motivasjon, eller nytteorientert motivasjon, handler om motivasjon til å gjøre noe som er nyttig for andre. En stor oversiktsstudie viser at prososial atferd blant ansatte gir en rekke positive effekter for organisasjonen: økt kundetilfredshet, produktivitet, lønnsomhet og lavere turnover (Podsakoff mfl. 2009).

Oppfølging av Faktor 9 - Mestringsklima

Dette er et utkast fra boken "Oppfølging av 10-FAKTOR - metoder og verktøy" av Pål Tanggaard fra Lent.

Metoder for oppfølging av Faktor 8: Fleksibilitetsvilje

Dette er et utkast fra boken "Oppfølging av 10-FAKTOR - metoder og verktøy" av Pål Tanggaard fra Lent.

Slik jobber du med faktor 7: relevant kompetanseutvikling

Dette er et utkast fra boken "Oppfølging av 10-FAKTOR - metoder og verktøy" av Pål Tanggaard fra Lent.

Metode for å forbedre Faktor 4 - Bruk av kompetanse

Dette er et utkast fra boken Oppfølging av 10-FAKTOR - metoder og verktøy av Pål Tanggaard fra Lent.

Abonner på